首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司经营状况不好裁员赔偿标准

2024-06-04 13人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,944
在线咨询

专业分析

单位由于经营状况不良而决定解除与员工的劳务关系时，需向被解雇员工支付相应的补偿款项。具体的补偿标准包括： 1．根据员工在单位实际服务年限，按月给予其相应的工资作为补偿。即，若劳动者在用人单位连续工作满一年，则应获得一个月的工资补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算，同样可获得一个月的工资补偿；若服务时间未达六个月，则仅能获得半个月的工资补偿。 2．若用人单位未能提前一个月告知员工即将终止与其的劳务关系，且该员工并不属于劳动法律法规所规定的可以无偿辞退的范畴之内，那么用人单位便须向员工支付两倍于其正常工资水平的赔偿金，以作为对员工的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询