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公司经营状况不好裁员赔偿标准

2024-06-04 4人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

单位由于经营状况不良而决定解除与员工的劳务关系时，需向被解雇员工支付相应的补偿款项。具体的补偿标准包括： 1．根据员工在单位实际服务年限，按月给予其相应的工资作为补偿。即，若劳动者在用人单位连续工作满一年，则应获得一个月的工资补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算，同样可获得一个月的工资补偿；若服务时间未达六个月，则仅能获得半个月的工资补偿。 2．若用人单位未能提前一个月告知员工即将终止与其的劳务关系，且该员工并不属于劳动法律法规所规定的可以无偿辞退的范畴之内，那么用人单位便须向员工支付两倍于其正常工资水平的赔偿金，以作为对员工的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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