用人单位经营状况不好或经营状况不好应当如何支付经济补偿金和补偿-法师兄

根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》，用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。用人单位有条件的，应为被裁减人员提供培训或就业帮助。

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单位经营状况不好，辞退员工是需要支付员工经济补偿的，按照一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十...

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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根...

用人单位应当支付经济补偿：一、劳动者依法单方解除劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同的； 3、用人单位无过失性辞退劳动者的；四、用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组； 5、用人单位被依法宣告破产或者吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。也就是说单位要裁员需要生产经营发生严重困难，走上述程序正常裁员是合法的，但应该向被裁员人支付经济补偿金。当然你要是属于劳动合同规定不能裁员的这类人，单位是不能和你解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。除以上人员不得裁减外，按劳动合同法的规定，对以下人员，裁员时应当优先留用：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。