员工私自离职工资怎么接，没有做满一个月
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如果签了合同，按照员工在入职时候留的联系地址，发一封函件，告知其解除合同...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
辞职后做满一个月，离辞可结清工资吗
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离职时应当结清工资。...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师|，13年经验在线咨询
劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|专职律师，4年经验在线咨询
离职当月为做满一个月考勤工资怎么算
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大多公司计算工资员工工作不满一月的按照实际出勤天数和约定的平均日工资来结算工资。...
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暑假工没做满一个月没工资！？合理吗
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不合理的...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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没做满一个月辞职是否要一个月
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没做满一个月辞职是否要一个月需要根据实际具体情况进行判定。 在单位上班没签劳动合同没做满一个月辞职，...
刘沛文律师|
，5年经验
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不明白，就问一问
没做满一个月离职有工资吗？，律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验
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公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师|
团队负责人，5年经验
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月工资一个月没做满前三天工资发回来吗
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不合法，可以向用人单位所在地的XX投诉。...
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做的是销售公司没有做满一个月有没有工资
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有工资，只要付出了劳动，公司就应当支付工资，公司不得以工作不满一个月为理由拒付劳动者工资。如果公司不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。...
安徽在线咨询顾问团
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工作不满一个月自动离职没签合同有没工资
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应当支付工资的。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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没签劳动合同没做满一个月可以辞职吗会发工资吗
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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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一个月没做满休息有钱吗
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1.法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；2.试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到没做满一个月离职有工资吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工作16天没做满一个月可以辞职吗
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你在公司工作了16天，想做完一个月后辞职，你可以在到一个月后提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，因为你尚在一个月内的试用期内，试用期内辞职只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，参照《...
内蒙古在线咨询顾问团
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入职一个月离职工资有没有啊?
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入职一个月离职工资是有的。有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收...
上海在线咨询顾问团
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劳动者没有做满一年，半个月工资，合法吗
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用人单位规定劳动者没有做满一年克扣其半个月工资是不合法的，是无效的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地...
海南在线咨询顾问团
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没有做满一个月社保交吗
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没有做满一个月社保也需要缴。 根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...
王焕坤律师|
专职律师，5年经验
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我在金象上满一个月，我想职离有工资没有？
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可以要求支付工资。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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职工医保退休后没有交满25年怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
没有满一个月正常离职不发工资怎么办
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没有满一个月正常离职，不发工资可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协...
江苏在线咨询顾问团
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做了一个月没有签劳动合同，只做了一个月，离职能拿到全部工资吗？
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你说的不够具体。 根据你目前的陈述，大概可以推断你应该是至少做了二月份和三月份，据此可以推断单位超过一个月还没有和你签订书面劳动合同，则单位存在违法。另外，单位没有及时支付你二月份的工资也是违法的。 ...
上海在线咨询顾问团
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见习岗位没有做满一个月会算工资嘛
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试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
一个月做满了七天，也没有工资，这样合理吗
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属于违法的行为，可以向劳动监察大队投诉解决。...
云南在线咨询顾问团
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工作不满一个月没有工资
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1、用人单位不发工资是不对的，劳动者提供了劳动报酬，用人单位不能以任何理由拒付劳动报酬。 2、您的信没有任何恶意，没有对老板构成威胁。 3、应当据理力争，维护作为劳动者的合法权益，如果用人单位拒不改正...
广西在线咨询顾问团
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