因病不能上班劳动法怎样规定
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根据相关法律的规定,职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证应该包括:二...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动法对因病不能上班怎么规定?
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1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对职工因病不能上班是属于劳动法的哪一条,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询中国历史上第一部真正属于劳动人民的宪法文件是
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询因病不能上班有什么后果劳动法
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【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
山东在线咨询顾问团咨询我>>职工因病不能上班工资大概多久可以上
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1.根据职工的工龄和工资,按照一定的比例支付。采用这一模式的,主要以上海为代表。病假工资的计算公式为...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动部职工病假条能不能开除
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开假病假条是会被开除的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职工因病不能上班是属于劳动法的哪一条,律师怎么看
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询劳动法因病不能上班有什么样的规定
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【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>职工上班时间因为心脏病发作是否属于工伤
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职工上班时间工作岗位突发脑梗塞死亡或者经抢救无效死亡的视同工伤。职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞死亡的,或者在48小时内经抢救无效死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,应当认定为视同工...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对职工因病不能上班是属于劳动法的哪一条,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法关于如何解决因病辞职
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劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>对于有病史的职工因加班疲劳致死能否认定为工伤
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对于有病史的职工因加班疲劳致死能认定为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>多少天不上班属于自动离职
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这要根据具体情况而定,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到职工因病不能上班是属于劳动法的哪一条,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
岗位性病的工资是不是因病不能上班
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依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>省职工因病不能上班如何处理
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可以申请职业病鉴定,如果构成的,可以享受相应的工伤待遇。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中因病不能上班规定了怎么办?
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【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>职工得了大病能不上班吗
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本人医疗期内不能解除合同,病假期间按规定支付病假工资,医疗期满可以解除,但视情况公司可能要支付医疗补...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工因病不能上班公司能辞退吗
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员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
下班骑车摔倒属于工伤吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询职工因病不能上班,享受什么待遇?
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请假期间可以领取基本生活费,社保继续缴纳。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工因患病不能上班劳动合同如何解除
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员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过二十四个月的补偿。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职工因病不能上班是属于劳动法的哪一条,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职属于劳动法第几条
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辞职在劳动法的低三十一条、第三十二条等都有规定。具体是劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询属于劳动能力鉴定职业病有哪些
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我认为根据我国相关法律规定,因病、非因公负伤劳动能力鉴定条件有以下两点:一、参加城镇养老保险,因疾病或非因公负伤为申请的需要做劳动能力鉴定的人员。二、男性年龄不满60周岁,女性不满50周岁的,方可以申...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>哺乳期加班属于劳动法的哪条
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用人单位应当在哺乳期内安排女职工每天1小时的哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;并不得安排女孩子该加班和夜班劳动。哺乳时间计算为劳动时间。国务院《女职工劳动保护特别规定》第...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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