员工因患病不能上班劳动合同如何解除

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• 问员工因病不能上班公司能怎么解除劳动合同
  

  根据《中华人民共和国》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问员工因病不能上班公司解除劳动合同合法吗
  

  如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。

• 问员工患有重病，能不能解除劳动合同？
  

  根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天书面通知或者支付额外一个月的工资解除合同。因此，根据《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条的规定，用人单位还应当按照劳动者工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。重病和绝症患者还应增加医疗补助费，重病的增加部分不低于医疗补助费的50％绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。

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