劳动法对因病不能上班怎么规定?
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1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
职工因病不能上班是属于劳动法的哪一条
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因病不能上班根据劳动法的规定,职工请病假必须由公司指定的正规医院开具证明。企业职工因患病或非因工负伤...
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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不打疫苗不让上班合法吗
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劳动法因病不能上班有什么样的规定
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【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
因病不能上班,可以办理病退吗
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1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的,竟本人申请均可办理。 2、病退年龄:男5...
劳动仲裁周末上班吗,有哪些相关的法律规定
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劳动仲裁委员会上班时间为周一到周五,周六周日不上班。劳动仲裁委员会相关知识:劳动仲裁会是劳动争议的法...
不明白,就问一问
因病不能上班有相关的劳动法吗,律师怎么看
劳动法加班费规定
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动法中因病不能上班规定了怎么办?
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【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也...
因生病不能上班公司可以解除劳动合同吗, 经济补偿金的相关规定如何
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1、由于自己生病不能再上班,医疗期满后,用人单位可以依法提出解除合同的,但应向劳动者支付经济补偿金的,经济补偿金按工龄一年支付一个月工资。2、法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提...
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员工因病不能上班公司能辞退吗
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员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或...
因哺乳不能加班违反劳动法吗?
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哺乳期经常加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法...
加班抵上班我国的相关劳动法是怎样规定的?
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根据我国《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
劳动法加班费金额标准
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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劳动法关于职工因为疾病停止上班的规定
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劳动者因疾病需要停止工作接收医疗的,在规定的医疗期内,用人单位应当支付病假工资,用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。相关规定:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察...
员工因病不能上班是否属于劳动仲裁
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根据《中华人民共和国》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
因病不能上班劳动法怎样规定,具体的规定是什么
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根据相关法律的规定,职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证应该包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事...
加班工时有限制吗?劳动法有相关的规定吗?
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国家对加班工时有限制的,每月不得超过36小时,但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。 根据《国务...
律师因伤不能上班违反劳动合同吗?
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【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工...
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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因公司原因解除劳动合同
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员工因患病不能上班劳动合同如何解除
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员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,最多不得超过二十四个月的补偿。...
劳动合同法相关的法律上班时间
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上班时间规定如下:《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
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因病不能上夜班公司要求转岗合法吗
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协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
合同上的不可抗力因素有哪些
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因病不能上夜班要求转岗合法吗
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因有慢性病不能加班,领导就把员工上交,有无违反劳动法?
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单纯来说,单位没有违反劳动法。对于职工无法胜任当前工作的情况,企业有权利调配合适的工作给员工。...