员工不加班单位扣工资属于强制加班吗
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员工不加班单位扣工资属于强制加班。员工有权拒绝加班,同时有以下3种情况的不得安排员工加班: 1、妊娠...
用人单位说不加班就扣工资违反劳动法吗
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违反《劳动法》和《劳动合同法》。...
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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私人加班不可以倒扣工资。
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不能,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。根据我国劳动法的规定,用人单位不能强制劳动者加班。劳动者不加班,用人单位扣除工资是违法的。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天...
强制加班不给加班工资,单位员工能不能仲裁呢?
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单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如...
员工不愿加班,单位能否扣奖金
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员工不愿加班,单位不能扣奖金,用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班...
不明白,就问一问
不加班用人单位不能倒扣工资,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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用人单位试用期不交社保合法吗
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单位不发工资去哪个部门投诉
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员工不愿加班单位不给加班工资
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员工不愿加班,单位不能扣奖金,用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班,聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...
周末不加班不追班会倒扣工资吗
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1、劳动者在周末不加班的,用人单位不能倒扣工资。安排加班需要由用人单位与劳动者协商一致,如果劳动者不愿意加班的,可以拒绝,用人单位不能以此为由克扣其工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十...
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在单位加班,只能倒休,不付工资,这样合理么?
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在批准了综合计时工时制的单位,可以倒休,但也限于六日,法定节假日不能倒休仍要给加班费。...
用人单位不加班威胁
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有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因...
事业单位职工加班能不能发加班费
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事业单位在编员工加班有加班补助,但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定,公务员在法定工作日...
单位倒闭怎么补偿员工
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用人单位不续签合同如何赔偿
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强制加班不给加班工资,单位员工能不能仲裁呢?
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如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制...
劳动单位到底能不能乱扣工资,用人单位乱扣员工工资
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《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动...
员工不加班单位是否可以扣除工资
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1、员工不加班单位不能进行处罚的,因为不能强制员工加班的。 2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
单位加班不给加班费。员工如何主张加班工资?
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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金...
国庆加班工资用不用扣税
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加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内,按照相关规定,劳动报酬是需要缴纳个税的,所以加班工资是要扣除个人...
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加班不给加班费给调休违法吗
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完不成工作就要加班合法么
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加班职工不同意工资会倒扣吗
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不同意加班不能扣工资。用人单位应当与工会和劳动者达成协议,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家标准支付加班费,同时严格执行劳动定额标准。...
休息日加班用人单位有权不支付加班工资吗
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为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。法律未明确规定,法定节假日是否可以补休,一般情况...
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用人单位在试用期的加班工资不给怎么解决
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1、先于单位协商,协商不成按下列方式解决; 2、向当地劳动监察大队投诉,要求支付加班工资; 3、去劳...
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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加班10小时后, 又延长加一小时, 员工不愿意加班, 用人单位扣工资吗
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用人单位安排劳动者加班10小时后,又延长加1小时,员工不愿意加班,用人单位扣工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支...
单位加班算克扣工资么
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节假日加班应当支付加班费是用人单位的法定义务,且加班费属于工资的组成部分,克扣加班费就是克扣工资。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...