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用人单位在试用期的加班工资不给怎么解决

2024-07-09 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,935
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专业分析

1、先于单位协商，协商不成按下列方式解决； 2、向当地劳动监察大队投诉，要求支付加班工资； 3、去劳动局申请劳动仲裁，要求支付加班工资根据劳动法规定，试用期加班工资不给是违法的，具体有以下规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。补充：不存在试用期合同，单独签订试用期合同无效，试用期应当包含在合同期限内的，试用期和正式用工是一个合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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