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补偿金计算12个月平均工资如何界定

2024-04-18 27人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
计算离职员工经济补偿金时所采用的平均工资标准，即依据劳动者在劳动合同解约或终止前12个月内，正常履行工作义务过程中获取的全部报酬进行计算，其中包含计时工资、计件工资、各类补贴与津贴、加班工资、奖金以及特殊情况下支付的薪酬等。前述12个月内，纳入平均工资计算范畴的项目包括：基本薪资、绩效提成、管理津贴、基金奖励；而不计入平均工资的部分则包括：社会保险扣除款项、员工福利（若以工资形式发放）、集团公司周年庆发放的现金（若以工资形式发放）、个人所得税。需注意的是，公司承担的社会保险费和住房公积金并不计入平均工资范围之内。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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