首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

补偿金计算12个月平均工资如何界定

2024-04-18 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
在线咨询

专业分析

计算离职员工经济补偿金时所采用的平均工资标准，即依据劳动者在劳动合同解约或终止前12个月内，正常履行工作义务过程中获取的全部报酬进行计算，其中包含计时工资、计件工资、各类补贴与津贴、加班工资、奖金以及特殊情况下支付的薪酬等。前述12个月内，纳入平均工资计算范畴的项目包括：基本薪资、绩效提成、管理津贴、基金奖励；而不计入平均工资的部分则包括：社会保险扣除款项、员工福利（若以工资形式发放）、集团公司周年庆发放的现金（若以工资形式发放）、个人所得税。需注意的是，公司承担的社会保险费和住房公积金并不计入平均工资范围之内。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询