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补偿12个月平均工资放假给的最低保障算吗

2024-05-08 19人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
若在裁员之前的12个月之内有整整5个月员工均处于休假状态，仅领到了当地政府规定的最低生活保障金的月平均工资收入，那么在此之前所经历的12个月中的部分月份里，可能由于各种突发状况而引发了工资待遇方面的异常现象，应该将其排除在外，以便按照普通薪资水准进行细致地计算与审核。倘若您对于这样的处理方式感到有所疑虑并认为并不妥当，您有权向劳动监察大队、当地劳动局提出相关举报和投诉，寻求他们的介入与调解帮助；抑或是递交劳动仲裁申请书至市、区级劳动争议仲裁委员会，启动劳动仲裁程序维护自身权益。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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