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长期病假企业如何发工资

2024-05-19 18人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,144
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专业分析

首先，根据有关规定，企业向请病假职工支付病假工资应该以劳动合同约定的工资作为计发基数。劳动合同约定的工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，企业应该支付的工资。对于实行计件工资的劳动者来说，其在提供了正常劳动的情况下应该从企业获得的工资，如果劳动合同中约定了明确数额的，按约定数额执行；如果劳动合同中没有约定明确数额的，应该按照其提供正常劳动情况下实际所得的平均工资执行。其次，根据国家有关规定，职工在本单位工作2年以下的，其病假工资为正常工资的60％；而职工在本单位工作4年以上6年以下的，其病假工资应该为正常工资的80％。本案中，你在该公司工作30年，公司应该按照其正常工资的80％计发病假工资．

法律依据

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