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怎么样应对工人罢工

2024-06-04 7人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

我国法律没有允许罢工，但也没有对罢工的处罚条款，因此，无论是政府还是企业，要理性对待最重要的是要正确判断劳动者罢工行为的性质。就目前我国出现的罢工行为来看，绝大多数属于经济性质的劳资纠纷，要恢复发生停工怠工事件的企业事业单位的生产工作秩序，必须做好两个“应当”，其一是工会“应当”代表职工同企业协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；其二是企业“应当”解决工人的合理要求。根据《中华人民共和国工会法》第二十七条企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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