我国工人有罢工权吗

2024-12-30 1,910人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

中国法律中没有明确规定工人有罢工权。中国的劳动法律法规主要强调通过和平方式解决劳动争议，比如通过企业内部的调解、劳动仲裁和诉讼等途径来解决劳资双方的矛盾和纠纷。工人罢工权是指工人在特定情况下，根据法律规定有权利组织和参与罢工活动，以维护自身权益。工人罢工权得到了法律的保障，但也存在一定的限制条件。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工人罢工需要符合以下条件： 1、依法进行集体谈判，未能达成协议； 2、经过法定程序，提前告知用人单位； 3、罢工行为必须和劳动关系纠纷直接相关； 4、罢工行为必须和维护合法权益相符合； 5、罢工行为必须符合法律规定的程序和方式。同时，法律也规定了一些限制条件，如不得威胁生产经营秩序、不得违反国家利益等。一方面是国家不提倡或不鼓励罢工，用一种消极的方法来避免和防止发生罢工；另一方面，罢工行为不被法律所保护，即国家不负有保护罢工的义务。 “罢工权”当下在中国处于一种相当微妙的境况：一方面，它被从“八二”宪法中取消之后，一直未能得到恢复；另一方面，1997年，中国签署加入了联合国的《经济、社会及文化权利国际公约》，该公约第8条规定：缔约各国应该保证劳动者享有罢工权。

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

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