相关问答
因为公司是你俩一起开的你也有话事权他只是字面上的一种形式但也具有法律责任所以你并不用担心他会有权抄掉你其次我觉得你要尽快学习合作经营上的一些...
分公司具有法人地位的,可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的,不具备用工主体资格,不可以与员工订立劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动...
大家都在问查看更多
工资没发员工可以通知用人单位解除劳动合同,可以申请劳动仲裁或者到劳动行政部门举报。
如果员工的罢工违反了法律的规定,并且给公司造成损失的话,公司有权解除劳动合同,并要求相关员工承担赔偿责任;如果罢工行为存在违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的情形,公安机关将会追究相关人员的治安处罚责任或者刑事责任。因此,如果员工与公司间存在纠纷,应当尽量通过协商解决,如协商不成,可以申请劳动争议仲裁或者向劳动监察部门投诉,而不应当采取违法的过激行为。
1、员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理罢工问题。 2、如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
769人已浏览
254人已浏览
408人已浏览
685人已浏览
网友热门关注