劳动合同约定三年一定要试用期内签六个月吗
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合法。劳动合同法第十九条关于试用期六个月的问题规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
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劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立:一般来说只约定了使用期的合同,就试该约定的使用期为正式的合同,...
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试用期是否需要签合同
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动者在试用期内是要签订试用期合同吗, 试用期是否需要签劳动合同
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劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这...
劳动合同签一年未约定试用期那么试用期多久才合法
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劳动者与用人单位签订一年期劳动合同的,试用期应不超过一个月。...
试用期6个月劳动合同需要签多久
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试用期6个月,劳动合同需要签三年以上或者无固定期限的劳动合同。关于试用期期限有以下规定: 1、劳动合...
不明白,就问一问
续签劳动合同需要约定试用期吗?,律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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试用期需要签订劳动合同吗, 试用期需要签订劳动合同的期限是怎样的
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试用期需要签订劳动合同: 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
劳动合同仅约定试用期的,用人单位是否需要与劳动者签订试用期合同
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《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不能成立,该期限为劳动合同期限。法律并未禁止用人单位与劳动者签订试用期劳动合同,但是签订试用期劳动合同对用人单位来说百害而...
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试用期不签劳动合同就不需要给社保吗
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试用期不签劳动合同的,从用工之日起满一个月的第二天公司要支付双倍工资。不交社保的,由社会保险费征收机...
劳动合同法如何约定试用期期限?
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劳动合同中试用期的期限确定有三种方式:对于劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;对...
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
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劳动合同到期是否续签根据实际情况确定,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手...
续签劳动合同的法律规定是什么
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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试用期内员工转正后还需要继续履行劳动合同吗试用期内需要签合同吗
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1、劳动合同法明确规定,不能把试用期单独划分出来的。公司做法违法了。 2、公司不按劳动合同书约定支付工资的,那么反映到劳动局解决。 3、吃饭刷卡是合法的,但公司应该明确餐补助标准。根据人力资源的这句话...
劳动合同试用期签吗劳动合同到期不续签怎么办
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新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内...
劳动合同仅约定试用期有效么,劳动合同仅约定试用期多久的,劳动合同仅约定试用期多久的吗
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劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 相关法律依据: 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
签订三年劳动合同,试用期应该约定多久
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签订三年劳动合同,试用期不得超过六个月。...
试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同怎么办
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试用期不签合同违反了劳动合同法的规定。试用期是劳动期限的一部分。试用期用人单位不签劳动合同,超过一个...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期内,签订劳动合同,还需要履行劳动合同吗
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签订劳动合同的履行原则: 1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。 2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通...
劳动合同只约定试用期,仅约定劳动
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。你这个合同试用期只能约定两个...
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劳动合同可以约定试用期试用期的期限是什么
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劳动合同可以约定试用期的期限是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
合同一定要约定违约金吗
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签订劳动合同没有约定试用期, 离职需要提前七天吗
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劳动者与用人单位签订的劳动合同没有约定试用期的,合同约定劳动者离职需要提前7天是不合理的,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。一、个人提出离职分三种情况:1、...
劳动合同到期后续签,但是劳动合同只约定了一次试用期,那么有效吗
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试用期属于劳动合同期限的一部分,单独签订试用期劳动合同是无效的。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。双方劳动合同到期后,再次续签劳动合同的,不能再与劳动者约定试用期,即使约定了,也是无效的。《劳动合同...