试用期内员工转正后还需要继续履行劳动合同吗试用期内需要签合同吗-法师兄

1、劳动合同法明确规定，不能把试用期单独划分出来的。公司做法违法了。 2、公司不按劳动合同书约定支付工资的，那么反映到劳动局解决。 3、吃饭刷卡是合法的，但公司应该明确餐补助标准。根据人力资源的这句话：“你在试用期嘛，试用期转正后还要另外签一份”，证明劳动合同不正规，劳动者可以解除劳动合同，而且申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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签订劳动合同的履行原则： 1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。 2、...

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试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期...

1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效； 4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。

1、休病假期间也有工资，工资最少不能低于当地最低工资的百分之八十，在本单位工作5年以下的，医疗期最长为3个月，在医疗期内单位不能解除你的合同；2、试用期的长短是根据合同的期限来定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、单位解除你的合同，有半个月工资的经济补偿金。4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

劳动部在《关于续订劳动合同是否还要约定试用期的复函》中指出：“企业与劳动合同制工人续订合同时，工人改变工种的，重新订明试用期：不改变工种的，不再规定试用期。”因此用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。