劳动争议如何算工资

多发工资劳动争议如何认定

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返还多发工资是劳动争议。以下争议为劳动争议：劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿；确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同、工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护；其他。...

争取合法工资，劳动争议该如何处理

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在争取合法领工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3...

工龄工资算劳动争议案件吗

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1、工龄工资纠纷不属于属于劳动争议案件范围。 2、下列纠纷不属于劳动争议： (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (三)...

哪些争议属于劳动争议，劳动争议如何赔偿，劳动争议

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这些纠纷属于劳动纠纷： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职等引起的争议。...

拖欠农民工工资算不算劳动争议

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拖欠民工工资是劳动者争议案件。老劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁后对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。...

劳动争议的经济补偿金的月工资如何计算

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1、经济补偿金中的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资。补偿金的标准是劳动者在用人单位每工作满一年，就补偿其一个月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经...

劳动合同被确认无效后，如何计算工资报酬劳动争议

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劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金...

补发工资可以算劳动争议吗

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补发工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议均属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。...

多发工资能不能算劳动争议

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多发工资属于劳动争议。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，即多发工资属于劳动争议的范围...

2022年工资争议是劳动争议吗

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工资争议是劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离...