员工因病休病假解除劳动合同工资怎么发
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如果单位违法与病假员工解除劳动合同的，一般不是支付补偿金，而是支付赔偿金给员工。一般的赔偿标准为每工...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
劳动合同法非因工受伤企业可以解除劳动关系吗
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非因公受伤，在规定医疗期内的企业不能解除劳动关系，但是规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
针对我因非工伤病假受到劳动合同解聘合理吗。工作4年，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|律所主任，15年经验在线咨询
劳动者非因工作原因受到伤害或生病的，用人单位可以解除劳动合同吗
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劳动者非因工作原因受到伤害或生病的,不属于工伤,新的劳动合同法规定,劳动者因疾病经治疗仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同.第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或...
海南在线咨询顾问团咨询我>>
劳动合同解聘工资算两年吗
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两年劳动合同解聘赔偿金额是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工在公司受到工伤，公司解除劳动合同合理吗
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是否进行了工伤认定及劳动能力鉴定？ 工伤劳动能力鉴定在6－10级的，用人单位可以解除，但应当支付相应...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
我因非工伤病假受到劳动合同解聘合理吗。工作4年，律师怎么看
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|
，5年经验
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聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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员工在工作三年因病被解除劳动合同,到期不支付
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劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和...
浙江在线咨询顾问团
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劳动合同法非因工受伤企业可以解除劳动关系吗
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非因公受伤，在规定医疗期内的企业不能解除劳动关系，但是规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作的； 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解...
香港在线咨询顾问团
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针对我因非工伤病假受到劳动合同解聘合理吗。工作4年，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
因工受伤劳动合同到期能否顺延
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根据你的描述，你的问题是这样的： 1、员工发生工伤期间不能辞退； 2、应该顺延，具体时间协商确定； ...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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我工作五年了因病解除了劳动合同公司要给我那些补偿
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一般来说是需要支付违约金的，详细建议来电咨询！...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同己经工作十年以上可以解聘吗
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符合法律规定的可以解聘，但如果违法解除时需要承担支付赔偿金的责任...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
专职律师，5年经验在线咨询
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
遇到我因非工伤病假受到劳动合同解聘合理吗。工作4年，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
解聘非因工患病职工需做劳动能力鉴定吗？
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职工非因工患病或受伤的，公司应批准其一定时间的病假，在此期间，公司不得以职工没有提供劳动为由与职工解除劳动合同。但若病假期满，职工依然无法从事原工作，且不能从事公司安排的其他工作时，公司可以按照相关规...
北京在线咨询顾问团
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因工作需要解除劳动合同, 单位以员工患病为由解除劳动合同合法吗?
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不合法,必须补偿.理由如下： 《劳动合同法》第第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
江苏在线咨询顾问团
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因病或非因工伤解除工作年限月工资
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经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
新疆在线咨询顾问团
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劳动法中病假如何解释？工龄4年病假怎么扣工资吗
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病假工资不会低于你当月工资的80％。 根据《北京市工资支付规定》第21条的规定，，用人单位可以在合同...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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合作关系因工受伤算工伤吗
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合作关系因工受伤不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师|
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工作合同到期需要离职申请吗
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谢姗珊律师|
专职律师，8年经验在线咨询
工作时间因为工作原因受到伤害用人单位可以在工作期间解除劳动合同
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工作时间因为工作原因受到伤害的，应当申请工伤认定，并且在停工留薪期内，原工资福利不变，用人单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...
西藏在线咨询顾问团
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劳动合同解聘包括哪些工作
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劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商...
云南在线咨询顾问团
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遇到我因非工伤病假受到劳动合同解聘合理吗。工作4年，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
因病劳动者病假工资吗
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员工因病请假不扣工资。相关规定如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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因工程合同纠纷堵门合法吗
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
工作中受伤休息算病假合理吗
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合理。只要治疗疾病需要，无住院能够请病假。劳动者请病假，应当由工人本人到用人单位指定的医疗组织，经执业医师体检后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，工人持病假条按用人单位限定流程解决请假手续。...
河北在线咨询顾问团
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因非因工负伤需要停止工作或者终止劳动的，应给予职工病假、病假吗
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企业的做法违反法律的规定，应给予职工病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据实际参加工作年限或本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。具体条款...
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