劳动者非因工作原因受到伤害或生病的，用人单位可以解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者患病或者非因工负伤，用人单位可以解除与其劳动合同的期限吗
  

  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；如果医疗期满后尚未痊愈，可以申请劳动能力鉴定，鉴定丧失劳动能力的按相应的规定处理。未达到最低级别的，按劳动合同法的规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；并得到经济补偿。

• 问劳动者患病或者非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同的情形之一？
  

  根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者在劳动合同期间因病或者非因公负伤用人单位能否解除劳动合同
  

  身体有病不能正常工作的会被辞退（或解除劳动合同）。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位按此法条解除劳动合同的，按照劳动合同法第四十六条第三项规定，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,482人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,943人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,596人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,840人已观看

相关普法查看更多

• 
  因用人单位原因解除劳动合同

  476人已浏览

• 
  用人单位因员工患病解除劳动合同

  285人已浏览

• 
  因用人单位过错由劳动者解除劳动合同

  654人已浏览

• 
  解除劳动合同的工作原因

  201人已浏览