如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿
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单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式:按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《...
《劳动合同法》关于无固定期限合同的解除怎样赔偿
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无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的,用人单位应按照我国法律规定支付经济补偿金;...
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无固定期限劳动合同怎么解除
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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个人解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
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如果个人解除无固定期限劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而造成的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,但不需要支付赔偿。属...
解除劳动合同的有固定期限如何赔偿
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用人单位如果是违法解除无固定期限劳动合同的,要按劳动者在单位的工龄,每满一年赔给劳动者二个月的工资;...
劳动合同无效无限期解除怎么赔偿
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若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止...
不明白,就问一问
个人解除无固定期限劳动合同怎么赔偿,律师怎么看
劳动合同分为固定期限和无固定期限
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固定期限合同怎么解除
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什么是无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同
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辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金,不因无固定期限合同不同。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动...
解除无固定期限劳动合同赔偿
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一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支...
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有劳动合同可以解除无固定期限劳动合同吗?
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无固定期限劳动合同的解除有两种方式:一种是协商解除,另一种是单方解除。在协商解除的情况下,员工可以获...
公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
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公司解除无固定期限合同的赔偿,视情况而定: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付...
无固定期限劳动合同合同解除需要多久
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固定期限劳动合同解除一般劳动者提出离职后三十日解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十...
无固定期限劳动合同的好处
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签订无固定期限劳动合同条件
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无固定期限劳动合同解除赔偿
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1你可以要求单位支付应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资; 2单位违法解除劳动合同,你可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 3经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
无固定期限劳动合同解除怎么赔偿
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具体看公司的规定,要是员工无正常申请,及医院诊断证明,可以视为旷工,既可以开除,则不需要承担相应的经济补偿金费用。 要是属于单位解除合同,是需要支付经济补偿金的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
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1、双方协商解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;用人单位单方面解除或者终止劳动合同的,用人单位违法的,按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。...
无期限解除劳动合同赔偿金怎么算
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解除无期限劳动合同赔偿金按劳动者工作年限计算,单位无故解除可以索取赔偿金,每满一年支付2个月工资,劳...
能解除无固定期限劳动合同劳动合同能续签吗
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能解除无固定期限劳动合同,劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳...
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同赔偿怎么赔偿
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根据第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的,劳动者有权根据法第四十六...
无固定期限劳动合同解除怎样赔偿?
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1、如与公司协商一致解除劳动合同,那么公司应支付经济补偿金。如公司不支付,可依法提起劳动仲裁。 2、补偿金标准:依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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劳动合同无固定期限
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
合同固定期限和无固定期限有什么区别
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解除无固定期限劳动合同怎样赔偿
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用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。 如...
无固定期限劳动合同解除怎么赔偿啊?
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经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...