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公司辞退员工经济补偿跟赔偿是二选一吗

2024-05-10 8人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：656

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专业分析
依照我国现行的法律法规规定，员工在要求得到经济补偿金与赔偿金时，不得同时申请。雇主依法终止或解除员工劳务合同，主要包括合法终止以及非法终止两大类情况。对于雇主如何依法终止或解除员工劳务合同的问题，其中是否需要向该员工额外支付经济补偿金，具体情况将依据不同情境进行判断与处理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百二十条  民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条  因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
第一千一百六十七条  侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百六十八条  二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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