公司辞退员工赔偿经济损失包括赔偿哪些

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• 问公司辞退员工需要赔偿经济补偿吗
  

  企业退休能力差的员工需要支付经济补偿，【经济补偿的计算】经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的基准支付给劳动者的。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司辞退员工经济赔偿金怎么算
  

  1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是劳动者有以下的情形的，公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工给公司造成经济损失怎么赔偿
  

  根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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