试用期试用期六个月能签三年劳动合同吗
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根据我国法律规定，三年劳动合同试用期6个月属于合法行为。...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
签订三年期限的试用期合同，六个月试用期过
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|合伙人，12年经验在线咨询
公司裁员，但是在试用期内没有签订劳动合同，辞退员工补偿是否合法
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不合法。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>
六个月的劳动合同试用期多久
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六个月的劳动合同试用期不应该超过一个月。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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三个月劳动合同试用期不签订合同违法吗？
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
辞退六个月试用期没签订劳动合同的员工是否合法？，律师怎么看
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，3年经验
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试用期是否需要签合同
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付宇律师|
专职律师，3年经验
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
专职律师，5年经验
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《劳动合同法》试用期员工生病是否能辞退
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劳动部关于印发《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳动部发〔1995〕309号）第18点指出，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内...
辽宁在线咨询顾问团
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试用期是否应该也要签订劳动合同试用期没签合同被辞退有补偿吗？
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在试用期内也应当签订劳动合同，可以向公司要求2个月的双倍工资，而且，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向说明理由，不得无故解聘，无故解聘的，可以以公司违法解除要求经济赔偿金或者恢复劳动关系。对于试用...
台湾在线咨询顾问团
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试用期三个月合法吗,劳动合同还没签
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试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用...
章法律师|
律所主任，8年经验
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试用期内辞退员工，未签订劳动合同，应该怎么办
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第一，如是没有签订书面劳动合同，就是事实劳动关系，单位解除，需要按照工龄给予经济补偿金，半年以内的，...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工入职是签订试用期合同还是劳动合同
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入职应当签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，9年经验在线咨询
一年合同试用期三个月合法有效吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
遇到辞退六个月试用期没签订劳动合同的员工是否合法？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
签订劳动合同时，试用期最长不超过六个月，是否合法的合法行为？？
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您所签劳动合同违反我国新实施的《劳动合同法》，根据劳动合同法第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
江西在线咨询顾问团
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试用期请病假一个月是否会被辞退，已经签订劳动合同了
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劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》...
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《劳动合同法》员工试用期内辞退是否有赔偿
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1、即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有...
甘肃在线咨询顾问团
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试用期未签订劳动合同辞退能否获赔双倍工资
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资...
章法律师|
律所主任，8年经验
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试用期被辞退是否有工资没签合同？
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试用期内被辞退，也是有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验在线咨询
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|
专职律师，5年经验在线咨询
试用期连续三个月没签合同是否可以主动辞退？
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...
吉林省在线咨询顾问团
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试用期满一个月的，是否必须要签订劳动合同，试用期间劳动合同期限
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试用期满一个月的，必须订立劳动合同。劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。试用期间，是劳动关系存续期间，建立劳动关系，订立劳动合同。没有同时订立劳动合同的，应当在用工之日...
江苏在线咨询顾问团
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没有签任何劳动合同，试用期近二月被辞退
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没有签订劳动合同，那就视为没有试用期，你可以要求单位为你补缴社保，并支付你相应的经济补偿金，如果单位...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
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试用期被辞，试用期没有签订劳动合同被辞退怎样补偿？
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正常情况下： 1、能辞退； 2、无补偿； 3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化： 一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司没签劳动合同，到了试用期辞退时没签合同是否有
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况...
福建在线咨询顾问团
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