《劳动合同法》员工试用期内辞退是否有赔偿

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• 问试用期内被员工辞退是否有赔偿？
  

  1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者内主动解除合同了：这样的情况，只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给经济补偿。2、如果劳动者不签个人辞职书：公司在试用期内，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与劳动者的，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的。

• 问在试用期辞退员工是否违反劳动合同法
  

  试用期内辞退员工不能证明劳动者不符合录用条件的，违反劳动合同法。

• 问《劳动合同法》试用期员工生病是否能辞退
  

  劳动部关于印发《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳动部发〔1995〕309号）第18点指出，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。可见，虽然是试用期，但病情是在劳动合同期内。《劳动法》第二十九条第（二）项规定，劳动者患病或者受伤，在规定的医疗期间，用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。正确的处理方法是：公司应根据《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳动部发〔1994〕479号）和《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的通知》（劳动部发〔1995〕236号）给予一定的医疗期。在规定的医疗期间，公司应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。医疗期满后，如果能从事原工作，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作或者单位另行安排的工作的，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被认定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或者非因工伤退休手续，享受相应的退休待遇；被认定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，按规定支付经济补偿和医疗补助。当然，如果试用期在医疗期满后继续履行，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条第（一）项解除劳动合同。

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