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做兼职需要签劳务合同吗

2024-05-02 14人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,144
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专业分析

在选择从事兼职活动时，是否需要签署劳动合同，这主要取决于兼职工作的特性以及具体的情况。通常来说，兼职是被当做非全日制用工来对待的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者是有权利同一家或者多家用人单位签订劳动合同，同时也有权选择签署口头性的协议作为替代方案。如果您所从事的兼职工作具有相对较长的持续性，那么我们强烈推荐您采取正式的形式，签署兼职劳动合同。这样能够更加清晰地界定您所担任的职务、责任范围、工资待遇以及相应的薪资发放日期等关键信息。特别要强调的是，即便是针对非全日制用工的特殊情形，仍需遵循我国相关法律法规的要求，例如就工作时长、薪金支付周期等目标达成一致，从而尽可能地规避可能出现的劳资纠纷事件。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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