劳动法对发薪日的新规定是什么
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发薪日一般是老板定的,不是法律法规定的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖...
劳动法规定过了劳动日算不算工资
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算。用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为...
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劳动法加班费规定
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劳动法病假工资规定
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节假日加班,劳动法规定,如何计算三薪?日薪怎么算?
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用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当依法计算并支付加班工资。1、支付标准为:双休日加班的,应当支付200%的工资;法定节假日加班的,应当支付300%的工资。2、加班费的计算方法为:日工资标准=月工资...
发薪日的法定发薪日
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发薪日一般是老板定的,不是法律法规定的。劳动法只是说每个月至少发一次工资。法律规定劳动合同期限三个月...
劳动法规定的最低时薪
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劳动法对于最低时薪没有具体规定。没有单独规定,参照劳动合同法规定执行,一般只要不低于最低工资标准就不...
不明白,就问一问
劳动法规定日薪怎么算,律师怎么看
深圳市劳动法2021新规定
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动法规定标准工作时间
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劳动法法定节假日劳动者不给三薪怎么办
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法定假日上班不给三薪是违法的。 法定休假日用人单位安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 用人单位拖欠加班工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费; 逾...
劳动法规定的最低工资日薪计算方法有哪些
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首先,我们要明白的是最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1...
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劳动局欠薪公安法规定
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劳动局欠薪在涉嫌犯罪的情况下会移交公安机关。劳动局欠薪可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪,此罪的立案标准为...
底薪劳动合同违反劳动法规定吗
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无底薪销售合同违反劳动法。用人单位给付劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准,最低工资的...
日薪计算方法
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计算日薪的两种方法: 一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 每日工资=月标准工资除以21.7...
学校法定假日不放假算不算违法
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续签劳动合同的法律规定是什么
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因劳动法规定企业怎么扣除法定节假日薪水
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劳动法限定在节假日安排员工加班的应当支付300%的薪水报酬。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
劳动合同法薪日的计算有哪些
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,劳动合同法薪日的平均制度工作天数和工资折算...
在我国劳动法中底薪周日加班怎算
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按照以下规定支付加班工资: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五...
劳动法怀孕期间规定薪资
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劳动者可享受不少于九十天的产假。休产假期间有工资。我国法律规定,用人单位不得在女职工休产假期间解除劳...
劳动法日结工资日结工资是怎么算
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年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由...
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动法法定假日休假是否带薪
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《劳动法》第五十一条,明文规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 是,即使没有进行劳动,单位仍应支付工资。 例如约定每月工资4500元,单位发工资时以...
劳动法怎么规定降职降薪
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1、根据中国《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位只有与劳动者协商一致,才能变更劳动合同约定的内容;2、用人单位未与当事人协商(不知道原因),直接降低工资的,当事人可以要求终止劳动合同并获得相应的经...
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月薪薪水规定是怎么计算的
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当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)。...
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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2022年劳动合同法节假日薪资的规定是什么
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劳动合同法节假日薪资的规定:法定休假日安排劳动者工作的要支付不低于工资300%的工资报酬,但是这里所针对的是法定节假日当天。...
法定节假日劳动法怎么规定的
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1、全体公民放假的节日。 (一)元旦,放假1天。 (二)春节,放假3天。 (三)清明节,放假1天。 (四)劳动节,放假1天。 (五)端午节,放假1天。 (六)中秋节,放假1天。 (七)国庆节,放假3天...