因劳动法规定企业怎么扣除法定节假日薪水

大家都在问查看更多

• 问节假日加班，劳动法规定，如何计算三薪？日薪怎么算？
  

  用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当依法计算并支付加班工资。1、支付标准为：双休日加班的，应当支付200%的工资；法定节假日加班的，应当支付300%的工资。2、加班费的计算方法为：日工资标准=月工资标准/21.75天。双休日加班的，为日工资*200%。法定节假日加班的，为日工资标准*300%。

• 问法定节假日企业扣工资多少
  

  这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

• 问法定节假日带薪休假规定
  

  1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  私营企业法定节假日不放假违法吗

  6,580人已观看

• 0'55
  法院法定节假日放假吗

  8,197人已观看

• 0'49
  私企节假日不放假违法么

  5,786人已观看

• 1'01
  产假法定节假日顺延吗

  3,228人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法怎么规定法定节假日

  1,506人已浏览

• 
  法定节假日法定节假日带薪休假吗

  676人已浏览

• 
  劳动法如何规定法定节假日

  413人已浏览

• 
  劳动法如何规定法定节假日

  1,756人已浏览