劳务协议和劳动合同性质相同吗

2023-05-26 6人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

劳务协议也称劳务合同，劳动合同和劳务合同是两种不同性质的合同。主要区别表现在以下几点： 1、主体不同； 2、双方当事人关系不同； 3、承担劳动风险责任的主体不同； 4、法律干预程度不同； 5、适用法律和争议解决方式不同。劳动合同签订合法条件： 1、订立劳动合同的双方具有相应的民事行为能力； 2、订立劳动合同，是出于双方的真实意思表示； 3、劳动合同的内容，不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗劳动合同纠纷处理办法： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、也可到劳动仲裁机构去申请仲裁； 3、如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。综上所述，劳动合同与劳务协议的区别在于二者的法律性质不同、对合同主体要求不同、合同主体的地位不同、合同的内容不同、确定报酬的原则不同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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