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员工不履行工作，开除需要赔偿吗

2024-05-09 4人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,127
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专业分析

若员工未能胜任本职工作，经过相应的培训与调整岗位之后仍然无法达到预期要求的业务水平，在此情况下，雇主可以依据法律规定解除双方之间的劳工关系，并不需要承担任何经济赔偿。若用人单位在未征得员工同意之下强行调岗，而员工拒绝接受新的工作安排从而导致其最终遭到解雇，那么此举将视为用人单位非法终止或剥夺了劳工合同，因此，法人机构必须按照相关法规向当事人支付双倍赔偿金。另外，我们要明确的是，当员工难以胜任现有职位时，用人单位拥有法定权利对员工进行岗位调整。在这样的情况下，倘若员工最终因此被解雇，则无需给予对方任何赔偿。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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