对不服从合理安排工作的员工开除是否需要赔偿

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• 问员工不服从安排可以开除吗？
  

  第二十五条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，是用人单位可以解除情形之一。第三十九条中也规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。共同提到严重一词。用人单位要慎重。

• 问员工不服从工作安排可以解除合同吗
  

  安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

• 问员工不服从工作安排可以解除合同吗？
  

  【法律意见】这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。

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