企业约定试用期有何限制?
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1、试用期的规定:《劳动合同法》对试用期的期限作出了规定,一般依据签订劳动合同的期限而定,最长不超过...
试用期对单位有何作用?
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1、试用期对单位的作用:在于劳动合同履行初期增进用人单位与职工之间相互考察了解,用人单位考察职工是否...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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合同没有约定履行期限如何解除
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试用期解除后单位有限制吗
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单位在试用期解约的限制,根据《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳...
用人单位试用期期限的约定注意事项有哪些
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在约定试用期应注意以下问题: (1)有三种情形是不可以约定试用期的:非全日制用工;劳动合同期限不满三...
用人单位规定的试用期如何约定?
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应当与劳动者协商确定,并在劳动合同中明确。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
不明白,就问一问
单位在试用期解约有何限制,律师怎么看
试用期和劳动合同期限
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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试用期有医保社保吗
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那么在试用期内如何在单位强制加班呢?
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第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得...
试用期用人单位如何约定工资
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试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期...
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用人单位是否与非全日制用工约定试用期
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用人单位是不可以与非全日制用工约定试用期的。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...
如何约定试用期期限
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约定试用期期限,不能超出以下标准: 1、合同期限不满三个月的,不得约定试用期; 2、合同期限三个月以...
单位约定多久试用期合法
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同...
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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试用期对单位有何作用?
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试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念,是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。《劳动法》设定该制度的初衷和目的,在于劳动合同履行初期增进用人单位与职工...
用人单位违反劳动合同制约定试用期用工单位有什么处罚
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《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳...
采购单位进行试用期合同中有哪些限制
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劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
有没有试用期单位的试用合同?
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试用期也要签订劳动合同。虽然劳动者处于试用期,但是此时劳动者与用人单位之间是存在劳动关系的,根据《劳...
在单位试用期交保险吗?
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应该要有。 首先根据劳动法的规定,单位不得单独和劳动者签订只有试用期的合同。所以单位只跟你签订了试用...
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试用期被辞退有补偿吗
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试用期没通过有赔偿吗
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劳动者在试用期内与用人单位约定劳动期限而没有约定的工资如何处理
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可以拿到试用期工资,就是你试用工种最低当的80%(日)或合同里表面工资数目的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
如何破解用人单位试用期风险
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用人单位试用期的风险如下: 1、劳动合同仅约定试用期的,即约定试用合格的再签订正式劳动合同; 2、试用期期限违反上限; 3、试用期工资过低,不符合法律规定; 4、换岗时重复约定试用期; 5、试用期解除...
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有服务期限的事业单位在试用期可以辞职吗
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不可以,事业单位的服务年限是合同里明确规定的。服务年限称为服务期,服务期有两个含义:一是指至少要在招...
试用期被裁员有赔偿吗
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在竞业限制期限内,用人单位可否请求解除竞业限制协议
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员工受竞业限制协议约束后,虽然能获得一定的经济补偿,但此并不能最大程度上满足员工所应有的经济收入,为社会创造更多的经济收益。因此,我国法律一方方面允许竞业限制的存在,一方面又鼓励企业主动解除竞业限制协...
有没有用人单位不得在试用期延长试用期
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公司和员工双方达成一致约定延长试用期,且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限,那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意,单方面延长试用期,那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限...