劳动合同劳动合同必须要仲裁吗
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劳动合同不需要约定仲裁条款,直接仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单...
工伤申请必须要先确定劳动关系吗
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工伤需要先确认劳动关系,存在劳动关系是工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。...
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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非法解除劳动合同认定
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申请工伤认定必须要劳动合同吗
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工伤申请并并不是一定要劳动合同书。尽管员工和用人公司沒有签署劳动合同书,但彼此仍存有客观事实劳务关系,假如在工作上负伤的,仍归属于工伤事故,能够申请办理工伤申请,仅仅在申请办理时,必须负伤员工给予彼此...
办理工伤认定必须是劳动关系所在地吗
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申请工伤确认劳动关系是必须的,劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一,如果劳动者与用人单位不存在劳...
申请工伤鉴定首先必须要工伤认定吗
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申请工伤鉴定首先必须要工伤认定。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险...
不明白,就问一问
工伤认定必须要劳动合同吗?,律师怎么看
鉴定轻伤后必须抓人吗
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劳动合同要给员工一份吗
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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工伤认定必须认定劳动关系吗
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1、工伤认定必须认定劳动关系。 2、申请工伤认定,如果没有签订劳动合同,可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系...
工伤认定必须要确定劳动关系吗
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工伤认定需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。 提出工伤认定申请应当提交下列材料,其中包括与用人单位存在劳动关系的材料: (一)工伤认定申请表; ...
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申请劳动仲裁必须要劳动合同吗
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申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项...
工伤认定必须要去厂里询问吗?
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工伤认定是不需要去厂里问结果的,可以直接在劳动管理部门得到结果。对于工伤认定的结果,由社会保险行政部...
工伤认定时必须证明劳动关系的有哪些
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工伤认定劳动关系需要以下这些证明材料: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会...
要工资属于劳动合同纠纷吗
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劳动合同要去劳动局备案吗
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工伤认定必须要具备劳动关系吗?
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申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。 《工伤保险条...
工伤必须解除劳动合同吗
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不是必须解除劳动合同n可以自愿辞职,辞职单位没有工作年限补偿,可以领取工伤保险十级的补助金n单位也可以解雇,依据《劳动合同法》第46条规定各项解雇的,单位要支付工作年限补偿,同时支付工伤保险十级的补助...
认定工龄必须以劳动合同为依据吗
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第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算...
工伤认定必须过多久
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进行工伤认定需要60日,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受...
固定期限的劳动合同必须是临时工吗
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固定期限劳动合同不是临时工。现在已经没有临时工之一身份的劳动者,所有用人单位应当与职工全面实行劳动合...
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被判缓刑必须解除合同吗
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必须催告才能解除合同吗
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职工必须要签劳动合同吗?
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1、每一个劳动者都需要签订用工合同。要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、这样导...
工作必须要签劳动合同吗
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在我国工作是一定要签劳动合同的。...
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认定工伤必须符合什么条件
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工伤鉴定条件是: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所...
劳动合同被确认无效
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工作必须要签劳动合同吗?
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工作不需要签订劳动合同,建立劳动关系必须签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的,应当自用人之日起建立...
工伤认定必须要经过劳动能力鉴定评定工伤吗
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由于工伤认定能够直接影响相对人的权利义务关系,所以工伤必须经过认定。...