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1、工伤认定必须认定劳动关系。 2、申请工伤认定,如果没有签订劳动合同,可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料,如工资花名册、工...
申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前...
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工伤鉴定要做劳动关系鉴定才行。工作上,首先需要确认劳动关系,存在劳动关系是工作上的前提条件,如果不存在劳动关系,当然就不存在工作上的事故。《关于人力资源和社会保障部执行工伤保险条例的若干问题的意见》第五条也规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议,无法确认的,应通知当事人可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,工作认证决定的期限中止,书面通知申请工作认证的当事人。劳动关系依法认定后,当事人应当将有关法律文件递交受理工伤认定申请的社会保险行政部门,该部门自收到生效法律文件之日起恢复工伤认定程序。
工伤认定需要确认劳动关系,请问有签劳动合同吗?或者说有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的存在?能证明劳动关系可以去申请工伤鉴定,如果认定不了还能走人损路线。这种情况建议你先去做伤残鉴定,能索要的赔偿包括伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费。
申请工伤认定需要确认劳动关系,请问你父亲和单位有签劳动合同吗?或者说有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的材料?能证明劳动关系可以去社保局申请工伤鉴定。不能认定工伤的话还能走人损路线,两者的赔偿范围不太一样。协商不成的话,可以去法院起诉维权。
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