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网友咨询：我有一个亲戚，一公司打工，但没有签订劳动合同和其它用工协议，在上班快一个月后的一天，上班途中，不幸遭遇车祸，造成一条腿被截肢，另外...
证明工龄并不一定必须要用劳动合同来证明，只要劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料，例如入职登记表、员工的厂牌等，也可以使用上...
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1.能认定为工伤。 2.因为工伤认定只要符合工作时间、工作地点、做与工作有关的事情发生的事故受到的伤害就可以认定为工伤，与年龄无关，但是没有伤残等级鉴定的话就不容易要到赔偿金。而且，超过退休年龄的人，一次性就业补助金和一次性医疗补助金很少最低只有1个月。伤残鉴定的话很可能达不到定级标准，你可以走民事诉讼，要求公司赔偿。 3.工伤认定是有时限性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担。超过一年没有申请工伤认定的，劳动局将不再受理，也就不会有伤残等级鉴定，更加没有工伤赔偿。
量刑必须以犯罪事实为根据。犯罪事实是量刑的客观根据，没有犯罪事实无法确定犯罪。在立法与司法实践中，行为人所犯的罪与应当承担的刑事责任和接受的刑事处罚应当统一。
1、工伤认定必须认定劳动关系。 2、申请工伤认定，如果没有签订劳动合同，可以提交证明劳动者与单位存在事实劳动关系的证明材料，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书。
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