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什么是n加一补偿怎么计算的

2024-06-07 6人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
按照相关法律法规，经济补偿金额主要由两个部分构成：即员工在服务单位期间实际累计的工作年限所折合出来的薪酬数额以及额外支付的一个月的基本薪资。具体来说，其中的N代表了上述提及的工作年限。根据现行法律规定，用人单位在与员工解除劳动合同时，应当依照该员工在本单位的实际工作年限，以每满一年为单位，向其支付相当于一个月基本工资的经济补偿金。 值得注意的是，这里的＋1并不是指经济补偿金，而是另一种法定的款项——代通知金。代通知金的具体计算依据是员工在上一个月份实际领取到的工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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