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n加1赔偿怎么计算税前还是税后

2024-05-04 47人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,154

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专业分析
按照法律规定，因企业没有任何过错而导致员工被辞退时，需要按照“n＋1“的公式向其支付相应的补偿收入，这其中，“n“代表根据员工在当前所在公司服务的年限，即每满一年就需要支付给他们一个月的固定工资作为经济补偿；“＋1“则是按照员工在上一月份领取到的工资标准，额外支付一份通知金。当企业决定解除与员工之间的劳动关系但没有提前三十天以书面方式通知他们时，必须要向员工支付代通知金以及经济补偿金。 “n＋1“的总金额不得超出当地上年度职工平均工资的三倍，否则超出部分将不会纳入当年的综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计税。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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