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n加2赔偿怎么计算举个例子

2024-05-20 18人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
N代表雇员在公司的服务年限；“＋1“则表示附带一个月的待通知金。2N是指因用人单位非法解约而需额外赔偿的金额，以经济补偿金为基准，乘以二。在获批颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中，仅有N＋1和2N两种赔偿方式，并无N＋2之说。根据该法律，经济补偿金的支付标准为：员工在公司每多服务一年，即可获得一个月的薪资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，若服务期未达六个月，则可获得半个月的薪资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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