首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

育儿假10天扣不扣工资

2024-09-14 42人已浏览
  • 杨文斌律师

    杨文斌律师专职律师

    广东安山律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、损害赔偿、交通事故、债权债务、企业法律顾问、婚姻家庭、继承、公司法、医疗纠纷、民事诉讼、仲裁、司法鉴定、文书撰写、执行、保险服务、建设工程

    近期30天 评分：5.0 服务人数：79

    在线咨询
专业分析
育儿假十天不扣工资，女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺ru期降低其基本工资。但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除。育儿假需要提供生育证明。 生育证明需要以下材料： 1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张； 2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明； 3、《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》； 4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。 办理生育证流程如下： 1、先填写生育证明表一式两份； 2、结婚证复印件一份； 3、户口本复印件； 4、夫妻双方身份证复印件一份； 5、夫妻合影照两张； 6、以上所需证件的原件； 7、带齐以上资料到村填写审批表，然后有计生专干到计生办帮助办理生育服务证。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询