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针对企业职工产假扣全勤工资吗的问题休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。 奖金不属于法定强制性的工资项目，产假...
员工请病假，全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支...
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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？违法。 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的五险一金都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合规定么？不合法，产假工资应当单位按月支付。保险必须是用人单位给缴纳。北京产假是98天，晚婚晚育加30天男方可休，男方不休可以给女方，所以产假最长128天。没有延长产假的规定，如果产假到期后自己还是有产后疾病不能上班，可以请病假。 3、如果按照国家规定，产假的工资应该怎么发放？生育险可以领几个月？产假最多可以延长到几个月？产假工资应当单位按你平时每月多少钱给你多少钱。产假工资没有最长几个月，你歇产假的期间都应当给产假工资。歇产假就视为你正常上班。生育险包括你的医疗费用和产假工资。医疗费用你给单位单位给你报销，产假工资单位按时给你发工资，单位去社保要社保给单位的津贴（工资） 4、像公司这种情况我应该到哪去投诉？劳动监察举报或劳动仲裁。
产假是否视为出勤，取决于各省人口和计划生育条例的规定。一般不扣满勤奖。奖金不是法定的强制性工资项目。产假期间是否有奖金取决于用人单位的规章制度如何规定奖金，法律不干涉。全勤定义是指除法定节假日外，法定节假日包括婚假和丧假。其他，如事假、病假、产假、工伤假等，不计入全勤。国家法律只规定了婚假的时间，没有具体规定是否可以领取全勤奖。
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