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被hr约谈辞退如何谈判

2024-04-25 83人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,146

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专业分析
在面对HR辞退谈话时，建议员工采取如下策略进行协商： 1．探究解聘缘由。询问HR详细的解聘原因，以便于理解自身是否因能力不足、企业经济压力、业绩未达预期或是工作失误而遭辞退。 2．探明公司立场。明确公司非得让你离开的决心，以及其解雇意愿的坚决程度，从而帮助你洞察公司的真实意图及其合法性。 3．审视个人权益。反思自己作为劳动者，是否存在尚未兑现的权益，如社会保险、住房公积金、加班费及未休年假等待遇。 4．充分筹备谈判。对关键议题进行录音，以备日后参考。对于某些重大事项，切勿轻易确认或表示赞同。 5．签订解除协议。在签署解除协议之前，务必确保所有条款均符合你的期望，同时保留一份协议副本以供将来参考。 6．寻求合理赔偿。若公司以“经济性裁员”为由解除劳动关系，员工有权要求按工龄获得相应的经济补偿。 7．关注辞退方式。与公司沟通时，需明确辞职方式是由公司发出解除劳动合同通知，抑或是由你主动提出离职。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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