公司辞退正式员工需提前几天
图文449人已浏览
1、如果是经济性裁员,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿。 2、非经济性裁员,有《劳动合同...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司员工急辞工怎么扣工资
图文118人已浏览
公司员工急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。但是因劳动者本人原因给用人...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司正式员工可以急辞吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
正式员工被公司辞退怎么赔偿
视频9,085人观看
唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
视频2,831人观看
唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询被公司辞退没有公司辞退员工可以转正吗
问答584人已浏览
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>正式工辞工当天可以走吗
图文1,792人已浏览
正式工辞工当天不可以走。一般情况下,劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式,通知用人单位就可以解除劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工辞急工公司要扣多少钱
图文1,206人已浏览
每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司正式员工可以急辞吗,律师怎么看
员工受伤期间公司可以辞退吗
视频4,167人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
视频2,897人观看
王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询什么样的员工可以正常辞退
视频949人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询公司正式员工旷工公司按辞退可以不放公司或者延迟放发吗
问答584人已浏览
只要对方严重违反劳动纪律,贵单位可以辞退,但是其上班的工资应当按时发放...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>可以因为请假天数多辞退公司内的正式员工吗?
问答584人已浏览
如果劳动者没有请假旷工,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。 如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司正式员工可以急辞吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
急急急!可以辞退试用期内患病的员工吗?
图文111人已浏览
不可以辞退试用期内患病员工。对于在职患病员工,用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>在工厂的工作没了公司可以急辞工吗
图文145人已浏览
可以,在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以与工厂解除劳动合同。一般情况下劳动者需要提前三十日...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>正式工辞职一定要一个月半吗?急
图文101人已浏览
正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司可以开除员工吗
视频1,430人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询满十年员工可以辞退吗
视频883人观看
李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到公司正式员工可以急辞吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工的正式工是否可以辞退?
问答584人已浏览
劳动法劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>急急急啊,正式员工如何解除?
问答584人已浏览
双方无过错,可协商解决。协商一致可解除合同,但是单位需要支付经济补偿金。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工与公司签了正式合同,算是正式员工吗?
问答584人已浏览
合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式,内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工:即一些处于试用期的员工,通常公司聘请员工后,为了考察员工的事实上工作本领...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工急辞工企业可以扣工资
图文127人已浏览
员工急辞工企业不可以扣工资,劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>肺炎急性期员工可以辞退吗
图文75人已浏览
员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞急工扣钱合法吗
视频4,629人观看
丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司监事可以辞职吗
视频4,409人观看
蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询员工急辞公司有权扣钱吗
问答584人已浏览
劳动者没签劳动合同急辞,用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法再先; 劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>15号辞职正式员工30号可以发工资吗
问答584人已浏览
劳动者辞职到期,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资,并为其办理离职手续和社保转移手续,用人单位下个月才发放工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司正式员工可以急辞吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
正式工辞退公司如何赔偿
图文171人已浏览
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工不愿意调岗的公司可否辞退
视频6,367人观看
王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询正式工辞工当天可以走吗
问答584人已浏览
正式工辞工当天不可以走。一般情况下,劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式,通知用人单位就可以解除劳动关系。在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时可以要求用人单位按规定办理离职手续。劳动者应当按照...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工没有正式离职,公司可以随便提出辞职,还可以要求补偿吗?
问答584人已浏览
即使用人单位不批辞职,劳动者仍然可以拿到工资,只要劳动者的辞职符合相关的法律条件: 1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询