2022年在工作其间生了大病，公司要赔偿？
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请问生病原因跟工作有关系吗如果涉及到职业病之类的，公司是有义务要赔偿的。建议你去社保局去做一个工伤鉴...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
公司员工突发疾病死亡赔偿
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在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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公司不续签合同是否有赔偿
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颜惠律师|团队负责人，6年经验在线咨询
酒驾死亡保险公司是否赔偿
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陈家静律师|专职律师，6年经验在线咨询
员工在休假期间发生突发疾病病故，公司是否赔付
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第三条职工累计工作已满1年不满10年的，5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假...
云南在线咨询顾问团咨询我>>
在职员工生大病公司是否有赔偿
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在职员工生大病公司是有赔偿的。 劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当...
罗仰侠律师|
专职律师，5年经验
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公司发生疾病疫情公司加班怎么办
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疫情期间公司强制要求加班的，劳动者可以向当地的劳动保障部门举报。公司应当严格执行劳动定额标准，不得强...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
2022年，在公司发生疾病公司是否赔偿，律师怎么看
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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残疾人在公司上班社保怎么交
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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分公司是否能代表总公司起诉
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李萍律师|
合伙人，8年经验
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突发疾病公司应赔偿多少
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按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。 根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济...
甘肃在线咨询顾问团
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工作期间在公司突发疾病，公司不赔，我是不是必须向公司要赔偿金
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在工作期间突发疾病的，涉及工伤可以主张工伤赔偿，如果没有签订劳动合同可以主张人损赔偿。如果对方不赔偿的，您可及时通过法律途径提起劳动仲裁主张工伤赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等...
山西在线咨询顾问团
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2022年辞职当日在公司病倒可以要求公司赔偿吗？
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依据我国相关法律的规定，公司单方面调解岗位的，劳动者不接受而辞职的，是可以要求用人单位给予经济补偿的...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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2022年，如果是因病而死的，是否公司得到赔偿
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可依法要求15个月工资的抚恤和病假工资。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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2022年在公司烫伤二度是公司原因怎么赔偿？
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申请工伤认定，认定后要求赔偿...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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子公司的债务总公司是否承担
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尹鸣鹤律师|
专职律师，1年经验在线咨询
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|
创始人，9年经验在线咨询
遇到2022年，在公司发生疾病公司是否赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工在发生重大疾病之后开除公司要赔偿么
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疫情期间开除员工需要赔偿。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
湖南在线咨询顾问团
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公司员工在上班时突然发生严重疾病有赔偿吗
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非因工伤住院治疗的，单位应按病假工资支付。...
内蒙古在线咨询顾问团
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在公司上班期间发生的重大疾病公司要负责吗
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职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定： 1、如果是因工作原因引起的的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它待遇。 ...
贵州在线咨询顾问团
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2022年，在公司干了11年，公司辞退我怎么赔偿
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经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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在职员工在家突发疾病死亡公司的赔偿方案是什么
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在职员工在家突发疾病死亡的，公司是不需要赔偿的，因为在休息时间发生伤亡的不能认定为工伤。 但是如果该...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师|
联合创始人，13年经验在线咨询
司机全责,保险公司如何赔偿
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验在线咨询
在公司里突发疾病死亡是工伤
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工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。所以，公司里突发疾病死亡能不能认定为工伤，要看疾病的原因是不是因为工作。...
香港在线咨询顾问团
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员工在公司突发疾病死亡, 公司是否有责任赔偿, 需要自行承担医药费
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如果是员工自行突发疾病死亡，是不能获得死亡赔偿的。但是可以要求责任方承担部分责任。如果是工伤的话，前期的医疗费用应该由工伤保险基金或者单位承担。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国...
山西在线咨询顾问团
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2022年连带责任保险公司是否赔偿？
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如是交强险已在判决书中，如超出交强险的部分你依法理赔...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公司搬迁导致失业是否有补偿
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胥斐律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
员工在职期间，在单位发生突发疾病后，可以要求公司赔偿吗
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按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。 根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济...
广西在线咨询顾问团
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上班时间突发疾病，公司要赔偿吗
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如果是劳动关系，那么属于工伤，公司负责。但是劳务关系中，雇员病发，雇主没有赔偿责任。员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，...
江西在线咨询顾问团
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