在公司上班期间发生的重大疾病公司要负责吗

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• 问下班期间发生意外公司负责吗
  

  下班期间发生意外，公司是否需要负责，需要分情况而定。1、员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤待遇；2、如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。

• 问员工在公司上班突发疾病死亡，单位需要负责任吗？
  

  按相关规定，一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤，单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问上班期间，突发疾病，谁负责？
  

  上班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，否则不能视为工伤。 如果不是工伤，可以根据提供的服务年限依法享受相应的医疗期限。 医疗期间，单位不得擅自解除或终止劳动合同。如果是工伤，可以按照《工伤保险条例》要求赔偿。

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