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调岗不同意被开除赔偿有影响吗

2024-04-09 16人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：821

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专业分析
在面临调岗降薪之策时，您有权提出并获得双倍赔偿。这是因为调整岗位和降低薪酬均涉及到变更劳动合同条款，因此应有必要与劳动者就此问题展开充分且深入的交流与讨论，最终达成双方均能接受的协议，并将其以书面形式记录下来。如果劳动者对此表示反对或未能达成共识，他们有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，以未及时、足额支付劳动报酬为理由，向劳动仲裁机构提起诉讼，请求解除劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。在此过程中，劳动者还可依法向当地人民法院提交支付令申请，而人民法院也会根据实际情况，依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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