仲裁解除劳动合同单位未开离职正明有效吗

2023-05-29 16人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

仲裁解除劳动合同单位未开离职正明没有效。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，劳动仲裁后，单位应当开具离职证明。如果单位没有开具，可以到当地劳动行政部门举报，要求用人单位改正。劳动合同适用于以下人员： 1、用人单位与劳动者之间建立劳动关系的个人； 2、用人单位与有就业意愿并具备劳动能力的无业人员之间建立劳动关系的个人； 3、劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系的个人； 4、农民工与用人单位之间建立劳动关系的个人； 5、其他适用法律、法规的人员。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解除劳动合同的流程如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金； 3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续； 5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。综上所述，如果用人单位的行为已经构成了违法或者犯罪行为，员工还可以向公安机关报案，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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