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如果签订了劳动合同不去上班会怎么样

2020-11-21 690人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，先通知，30天后就可以离职。如果合同约定了试用期，则提前三天通知单位解除合同；没有约定试用期，则需提前三十天通知单位。如果直接通知单位不去了，法律上是属于违法解除劳动合同，单位在理论上有权要求赔偿损失，但实践中单位很难举证证明因未提前通知而给其造成了什么损失。是否影响到继续就业，要看是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明，如果不准备体现这段履历，应当问题不大。需要提醒的是，即使直接不去，也要通知单位。否则没有提出解除合同，单位如果放任，也没有主动解除合同，理论上和单位间的劳动合同依然在履行中，假如另找到工作，就同时建立了两个劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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