员工意外受伤,公司会正常发工资吗
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会发工资，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
公司不给员工正常休假
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根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
针对在公司正常操作时压到外包员工脚，公司不报工伤！，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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李胜春律师|，19年经验在线咨询
员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|专职律师，6年经验在线咨询
公司不给员工正常休假
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根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职...
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外包员工在公司受伤如何认定工伤
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外包员工在公司受伤工伤鉴定标准如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工...
周业恳律师|
律所主任，19年经验
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劳务外包公司是正式员工吗
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劳务外包的员工不是用人单位的正式员工，但是也可以转为正式员工。与用人单位建立劳动关系，并订立书面的劳...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
在公司正常操作时压到外包员工脚，公司不报工伤！，律师怎么看
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验
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转让公司股权怎么操作
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向丹律师|
专职律师，6年经验
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公司不承认工伤找谁
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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在公司员工操作不当的情况下还是要报警？
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工伤保险实行无过错责任赔付，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因违章作业导致工伤，用人单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度处罚。r简单地讲，就是工伤照常赔付，违章另行处罚。...
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公司正常办理员工辞退手续应该是怎样操作的
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1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关员工辞退手续； 2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）； 3，在规定...
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在公司吃饭时间扭伤脚算不算工伤？
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可以认定工伤，建议去立即去劳动部门进行申请认定如有疑问，可电话或当面咨询．...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司压工资属于正常行为吗
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公司需要按照合同约定的金额支付工资，如任意调岗降薪，属于违法行为，建议委托律师进行劳动仲裁。 （建议...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司第一个月压工资正常吗
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公司第一个月压工资不正常。 打工第一个月压工资不合法。若是用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物...
李俐律师|
专职律师，2年经验
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公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|
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公司员工故意伤人罪怎么判
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李加刚律师|
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遇到在公司正常操作时压到外包员工脚，公司不报工伤！，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工在公司违规操作造成损失
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根据劳动合同法和合同法的规定，员工在工作中处于一种代表人或者代理人的法律地位，因此工作中产生的后果要全部归于委托人也即公司!因此，个人认为员工在工作中造成的工作损失，损失应该由公司来承担。一般情况下，...
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怎样举报公司压榨员工
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县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报。根据法律规定。县级以上人民政府劳动行政部门是受理违法行为举报的机关，公司压榨员工劳动力可...
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公司有权不正常调休员工吗？
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公司一般是没有权利随意调休员工。用人单位在休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，补休时间应该听取劳动者的意见，制订合理合法的单位规章制度。...
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在公司工作时间外出受伤属于工伤吗
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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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下班在公司崴脚算不算工伤
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下班在公司崴脚算不算工伤，要看崴脚的具体情况： 1、如果在公司因为工作原因，应该认定为工伤； 2、如...
王焕坤律师|
专职律师，4年经验
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工伤期间公司不发工资怎么办
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庞娜律师|
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
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李晓凡律师|
，12年经验在线咨询
安排公司员工超量操作
问答584人已浏览
什么样的情况下不合理呢？ 我知道的有几种情况： 超量安排：在按正常的工作进度下来做，这样的工作根本完不成。这样，你平时要有一个习惯，要了解工作所需要的时间，时间花在哪里，为什么要这么久。慢慢地，他再这...
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公司开除员工正常流程
问答584人已浏览
可以参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
天津在线咨询顾问团
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遇到在公司正常操作时压到外包员工脚，公司不报工伤！，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
国外工作公司能压护照吗
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国外工作公司不得压护照。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和护照等其他证件，公司违法扣押...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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公司可以开除员工吗
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金牌律师|
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在工作中受到意外伤害，如何处理？员工在公司受伤了，公司怎么处理
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在工作时间，工作地点，因为工作原因受到的意外伤害属于工伤，伤者职工应当要求用人单位或者本人到劳动局工伤科申请工伤认定，被认定后享受医疗费报销和停工留薪待遇，经治疗病情稳定或者出院时申请劳动能力鉴定，最...
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员工在公司操作失误造成损失，公司可以向员工追偿吗
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如果是因为员工过错给公司造成经济损失的，公司可以向员工追偿。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单...
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