在公司员工操作不当的情况下还是要报警？

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• 问公司在哪些情况下不能辞退员工
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解雇职工：连续工作15年，离法定退休年龄不足5年；在职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；怀孕、分娩、哺乳期妇女；其他。

• 问在公司的什么情况下公司对员工不愿意开除
  

  根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内患病或非因工伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司调整员工工作岗位是任意的，公司在哪些情况下可以变更员工？
  

  公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况： 1、双方协商一致； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、劳动者不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。不符合以上条件，构成违法。公司调动劳动者的工作内容，属于变更双方劳动合同内容，理应与郭某协商一致，在郭某不同意调岗的情况下，甲公司调整岗位，明显不符合法律的规定。公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数向劳动者支付赔偿金。

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