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停工停产的法律规定

2023-11-17 838人已浏览

陈雷律师专职律师

北京爱申律师事务所

擅长：劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：14
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专业分析

停工停产的法律规定是：单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。停工停产过程的操作程序： 1、向职工说明情况，包括停工停产的原因、期限、期间的工作安排及薪酬待遇，进行讨论。必要时，也可以向劳动行政保障部门提前报告本企业停工停产方案，寻求劳动行政保障部门的支持； 2、听取职工的意见，并予以解答； 3、作出停工停产的决定并通知职工。停工停产的注意事项： 1、宣布待岗后公司再继续招聘人员，可能会被认定虚假停工停产； 2、必须按时支付生活费或最低工资，否则待岗违法； 3、公司现在尽量保存或者整理证明存在非因劳动者原因停工、停产或者歇业的事实； 4、定制合理期限，写好复工条件和计划； 5、必须履行民主（告知）程序。 6、发放完工资后再公布待岗通知。

法律依据

《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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