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不签合同拖欠工资怎么赔偿

2024-04-26 19人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

在大多数情况下，未签署劳务合同并不意味着存在索赔问题。由于劳务关系更为倾向于适用民法体系，而非劳动合同法，因此若为公司内部员工未能签署合同，将有权利直接申请双倍赔偿。如若未能签署合同的职员能够提供相关证据以支持其获取双倍工资的诉求

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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